台灣的勞工絕對有資格要求加薪！(9) – 2007-2012 國際勞動比較
睽違已久沒更新國際比較圖表又來啦！美國勞工部每年都會有一份國際勞工的比較報告，比較各國製造業的單位成本與勞工報酬。
今年的勞工圖表其實早在八月份就已經出來了，只是板主我太忙疏忽了更新，一直拖到現在（跪地）。
而敝人之前也發表過好幾次調查報告，讓大家更了解台灣勞工相對於其他各國的處境，雖然我們很努力工作生產，但勞工待遇卻被嚴重低估，跟其他國家相比實在難看，因此版主我時常在關注這類訊息，並且整理傳播出來，藉此喚醒大家的勞工意識。
廢話不多說，上幾個圖先！
首先這是前年到去年（2011-2012)，各國製造業時新的年成長率，左圖是用美元計價，右邊則是是用該國貨幣。
▲ 2011-2012各國製造業時薪年成長率 （資料來源:美國勞工部）
從此張圖可看出台灣不管是用美元還是本國新台幣，其成長率都是非常之弱的，更別提近年因為美國QE的關係，台幣相對於美元還是升值狀態呢！
也就是說，即使台幣相對於美元升值，請台灣代工製造成本變高，但其影響仍舊是很微小的！
從美國勞工部提供的數據來看，2011年台灣製造業每小時時薪成本平均是274.45元台幣，到了2012年只微幅提升到279.49元，成長幅度只有1.8%！
但如果是用美元計價，成長率更只有1.3%而已！如果將2011到2012這一年平均匯率變化來看，台幣還貶值了0.6%！也就是說央行為台灣出口行業盡力將匯率壓低在可控範圍內，帶給勞工的附加價值只有0.7%而已！
也就是我們努力付出的心血勞力為耐斯的歪國人代工生產，只換來的薪水工資成長只有一咪咪而已。許多大老闆耳提面命的要央行貶值，創造出來的效果不過如此爾爾～繼續搞貶值創造競爭力不過是個屁而已！
接著這張是經典圖表，是各國勞工時薪成本的排名，以美元計算。2011年台灣的外銷產品的出口價值換算成工作小時時薪只有不到10美元！在主要工業國家內的排名只贏匈牙利與菲律賓等開發中國家！
不只輸給韓國，還輸給歐債危機發病最嚴重的國家，希臘。
希臘本身是沒有什麼製造業的，主要是靠觀光服務業維生，結果本身我們的優質代工人力價值卻還遠輸給他們，如果這不是自甘墮落，那什麼才是自甘墮落？
▲ 2011年世界各國製造業的勞工時薪價值（資料來源:美國勞工部）
接著到了2012年，情況似乎沒有好轉，就如上面所提到，只微幅成長了1.3%！工人每小時時薪成本仍舊不超過10美元！
如此好用又便宜，又能大量製造出價廉物美的商品給全世界的人使用，請問這算不算台灣之光？製造業勞工個個都是無名英雄啊！
▲ 2012年世界各國製造業的勞工時薪價值 （資料來源:美國勞工部）
除了看2011, 2012兩年度情況之外，我們也來看看自1997年以來，各國的勞動時薪成本變化，可以非常明顯看出台灣在1997年只有7美元成本的時薪，但到了2012年卻也只微幅提升到9塊多而已！
如果將當年度的美元作為比較基準，以指數方式來看，台灣從1997年以來至2012年的時薪成本更是往下滑落！
也就是說，假設我是美國人，我在1997年聘請世界各國人來幫我製造東西，台灣人已經很便宜好用了；到了2012年請同樣的人做事情，價格卻變得更便宜。
在各國比較列表當中，只有台灣是人力成本往下掉的，物價會隨著通膨上漲，但台灣的人力成本卻是通貨緊縮，要在這樣的逆境求經濟成長，如果這不是蜜蜂咖啡逆風高飛，那什麼才是逆風高飛？
▲ 各國勞工時薪成本比較列表 Since 1997（資料來源:美國勞工部）
而這樣的特殊情況，美國勞工部也注意到了，因此也特地說明所有國家當中，只有台灣是成本降低的，利用對美元的貶值優勢創造競爭力。
▲ 美國勞工部的說明
上面提到物價，就必須要來看看勞工時薪成本的成長率比對物價成長率，看看是否真的是「什麼都漲，就是薪資不漲」？
▲ 2007-2011 時薪與物價成長率差距（資料來源:美國勞工部／製圖：永晨）
這是自2007年以來，各國製造業時薪成長率比對CPI物價成長率，可以看見台灣在這兩者間的差距是非常之小的！
即使日本歷經了20年的通貨緊縮，但其比對物價的差距仍舊比我們高，更不用提日本首相安倍晉三，為了刺激經濟除了讓日圓大貶，近期也提高消費稅，同時也要求企業給員工加薪。
但台灣呢？政府只有先對公務員加薪，再以「道德勸說」方式請企業給員工提高待遇，但老闆們卻只會要求政府貶值救經濟，然後不斷減稅降低企業經營成本，然後再說企業不賺錢，不能給員工加薪，卻還有錢炒房地產，房子一棟一棟的買？
如果這不是壓榨勞工，什麼才是壓榨勞工？是不是最後我們只能去跟非洲偏遠國家比較，慶幸我們沒有血鑽石血礦產就最幸福？
有沒有台灣一堆老闆得了便宜又賣乖的八卦？
台灣的競爭對手－韓國，在這段時間當中還經歷過差點讓他們傾家蕩產的亞洲金融風暴，受創非常慘重，但其人力時薪成本也沒有降低，附加價值也提昇了。
現今在很多產業，台灣早已經看不到韓國的車尾燈了！請問台灣過去企業一貫以員工是經營的最大成本而非人才資產，需要盡力縮編壓榨，創造出最大價值的思維成功了嗎？
如果老闆要說，是台灣勞工自己不努力提昇自我能力，又好吃懶做，無法為公司提供更多的價值，公司為何要給你加薪？用這種理由連反駁這樣的不合理現象更是大大自我打臉！
下圖顯示，台灣即使人力價值被低估，每小時所創造出的生產力與產出，自2000年以來排名位居前茅，屬於優等生之列。工時只略降了0.1%但產出卻多了6.9%！
▲ 各國製造業工時/生產力的成長率 Since 2000（資料來源:美國勞工部）
勞委會自行調查計算的各國生產力指數，以2006年為基準指數，台灣一樣是一路高飛，超過日韓等國！
請問這是好吃懶做嗎？
▲ 各國生產力指數（資料來源:美國勞工部／製圖：永晨）
提到工時，就不得不拿各國的工時排名出來「說嘴」，在每年的工時調查，台灣工時之長始終是位居前茅的，昔日的亞洲四小龍輪流在當「爐主」，比誰今年又當第一名。但可悲的是，工時長也就罷了，至少拼出來的過勞血汗也要有價值，其他的三小龍：香港、新加坡與韓國都創造了高人均GDP，企業也不吝為員工加薪，增加員工對公司的向心力，創造更多價值，付出更多，帶動良性循環。
▲ 四小龍國家與美、日、德、OECD國家平均的工時統計 （資料來源:ＯＥＣＤ,勞委會／永晨整理）
但台灣呢？為何勞工付出許多卻得不到該有的回報與創造更高附加價值？下面這張圖說明了一切：
▲ 製造業各子產業的平均時薪成本（資料來源:美國勞工部）
粉紅色的圓圈代表台灣，代表台灣在各種製造業領域的人力成本都超級低，如果將這張放在整體產業供應鍊的位置來看，台灣根本是處於低附加價值，無法創造出更多利潤空間，只能拼命的，不斷的Cost Down，不斷的節省人力與物料成本，不培養人才不自我研發新技術，不提昇自我價值，只會繼續讓產業沉淪下去。
早期中國大陸以源源不絕又便宜的人力，將台灣許多製造業吸納過去，讓產業空洞化，失業人口大增，這些都是大家記憶猶新的歷史。而現今中國大陸早因應勞動成本不斷調昇而規劃將產業轉型，將勞力密集需要低廉工資的產業趕往內陸去，同時各城市每年也不斷調昇基本工資，保障勞工應該要有的生存權益。
但台灣呢？調漲基本工資只是個笑話，審議委員會也只是在演戲做個樣子，明明是跟基本生存權相關的薪資規定卻還要看經濟是否有成長？還要看CPI是否超過3%才會考慮調整？主導這倡議的六大工商團體要不要去吃屎比較快？
▲ 中國主要城市的基本工資標準與漲幅（資料來源:蘇筑瑄（2013））
打了一堆又臭又長，洋洋灑灑，慷慨激昂，憤怒難消的抱怨批評真相揭露文，不知道身為辛苦勞工一份子的你作何感想？看到台灣商人為了搶單最愛用的砍價競爭，沒有創造附加價值，更別提產業升級，最後結果是傷敵五千，自損一萬。不但賠了夫人又折兵，連整個產業、人民甚至是國家都一起下去陪葬了！請問身為台灣人民的你作何感想？
還要繼續逃避？一直自我感覺良好嗎？
如果你不是人生勝利組，無法到他國工作甚至移民，是不是更應該覺醒為自己爭取權益？不讓這些錯誤的產業，錯誤的政策繼續荼毒台灣，畢竟這是你我生存的土地，自己的國家自己救！
別總是希望有神人明君能夠一夕改變、拯救台灣，真正的希望與機會在自己身上，想改變就要從自己開始！
參考資料：
Hourly Compensation Costs Report, U.S. Bureau of Labor Statistics | Division of International Labor Comparisons,
BLS Spotlight on Statistics: International Labor Comparisons, U.S. Bureau of Labor Statistics | Division of International Labor Comparisons,
Productivity and Unit Labor Costs in Manufacturing, U.S. Bureau of Labor Statistics | Division of International Labor Comparisons,
Average annual hours actually worked per worker, OECD StatExtracts
國際勞動統計, 行政院勞工委員會 2013
中國大陸製造業單位勞動成本變動趨勢分析, Page.31, 蘇筑瑄 ,2013-06
2 THOUGHTS ON “台灣的勞工絕對有資格要求加薪！(9) – 2007-2012 國際勞動比較”